首页

优美之家eyoubo

时间:2025-05-25 11:00:06 作者:文商旅体超级场景崛起:广电媒体如何当好跨界“连接器”? 浏览量:77443

  中新网金华10月14日电(郭天奇)去年杭州亚运会上,中国电竞国家队在杭州斩获4金1铜的成绩,创造历史。10月13日至15日,在亚运一周年之际,浙江省首届电子体育大赛(简称ZET)在浙江义乌举行,《浙江省电子竞技业余运动员等级评定办法》等内容在国内首发。

图为比赛现场。主办方供图

  浙江省首届电子体育大赛由浙江省体育局指导,浙江省电子竞技协会、义乌市文化和广电旅游体育局共同主办,义乌市交通旅游产业发展集团有限公司承办,义乌市电子竞技协会协办。赛事以“数智浙里,竞在e乌”为主题,展现电竞与当地文化旅游的深度融合。

  大赛为期三天,总奖金超过11万元,吸引浙江省内各地市的电竞爱好者报名参赛。经过前期激烈的选拔,最终产生的胜者晋级线下总决赛。据浙江省电子竞技协会相关负责人介绍,本次大赛是浙江省内首次设置地市代表队代表各城市参赛,这样的形式参照了传统体育赛事,不仅能代表浙江省内业余电竞赛事的最高水平,也让参赛者更有归属感和荣誉感。

  值得一提的是,开幕式当天,《2024浙江电子体育产业发展趋势报告》《浙江省电子竞技业余运动员等级评定办法》《浙江省电子体育裁判管理办法》等多项内容在国内首发。

  报告指出,截至2023年,浙江省电子体育产业总产值已超过300亿元,发展水平居国内前列。《浙江省电子竞技业余运动员等级评定办法》《浙江省电子体育裁判管理办法》的发布,对浙江省电竞行业的从业人员管理、培养都起到了重要的指导作用,这也是杭州亚运会之后,浙江对电子体育的又一重要贡献,对于浙江把握数字化体育发展的趋势也起到了推动作用。

  据悉,电子体育产业是一种结合了数字技术、体育竞技和文创游戏的新型产业形式,因其高度的互动性、观赏性和娱乐性,形成了庞大的市场规模和经济价值。随着技术的进步和市场的发展,电子体育产业不断融合人工智能、大数据、云计算、文化创意等新兴产业,持续扩展其影响力和产业边界。

  在2023年电竞“入亚”后,奥林匹克电子竞技运动会、卡塔尔电竞世界杯等国际赛事先后举办,电子体育在全球范围的认知和发展都进入一个新的阶段。在此背景下,此次活动不仅是一次竞技活动,更是一场文化、旅游与体育的融合,本次大赛也成为2024义乌文化和旅游产品交易博览会的重要组成部分。

  此前,义乌已经连续多年举办义乌国际电子竞技大赛暨数字娱乐嘉年华等电竞活动,积累了深厚的底蕴和丰富的经验。如今,浙江省电子体育大赛在义乌升级,更将助力义乌市持续深入贯彻“体育强国”发展理念,加速开辟“数字+体育”“数字+文旅”的新产业、新赛道,推动数字应用向体育、文旅等产业全链条赋能。(完)

【编辑:张子怡】
展开全文
相关文章
巴黎奥运会上海市总结大会举行 樊振东等获颁“上海市体育事业白玉兰杰出成就奖”

福建湄洲岛三岁“打鼓萌娃”精通锣鼓 跟着戏班演出

1999年,中国书协、中国美协在中国美术馆举办《沈岩书画艺术作品展》。翌年,沈岩赴新加坡办个展并讲学。他在2006年出席国际书法大展,在2016年与台湾中国书法家学会理事长沈荣槐联展。

国台办:民进党当局面对岛内缺电问题束手无策 转移焦点

本轮巴以冲突仍在延宕,造成严重人道主义危机。尽管美国否决了巴勒斯坦成为联合国正式会员国的申请,但地区人民对于立即停火的迫切要求不容否决,加沙平民对于人道援助的基本需求不容否决,国际社会对于公正持久解决巴勒斯坦问题的普遍愿望不容否决。

中汽协秘书长付炳锋:中国新能源汽车全年销量有望实现1150万辆

2024年前三季度,全国电力市场交易电量达4.59万亿千瓦时,占全社会用电量比重从2016年的17%上升到62%,实现了传统“计划电”向“市场电”的稳步转型。

俄罗斯:洪灾持续 奥伦堡市水位刷新纪录

施寒微在论坛上表示,当下的欧洲由许多“民族”组成,但缺乏真正的凝聚力。他认为,需要寻找新的方式来重新组织文明的形态,中国的实践就是一种很好的注解。

相关资讯
福建宁德核电站“华龙一号”5号机组主体工程开工

据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

热门资讯
女王论坛